La calificación ( CAD) se realiza a través del programa de PDD. Se recuerda a todo el personal Jerárquico, que el Prof. Cesar Diaz se encuentra todos los martes de 8 a 12 hs, en SAD, para asesoramiento y acompañamiento sobre carga del programa.
INSTRUCTIVO
CALIFICACIÓN ANUAL DOCENTE 2015
El presente documento,, se utilizara para la
confección de la planilla Resumen de Calificación Anual Docente 2015 a través
del Programa de Desempeño y Calificaciones (PDD 2015).
Ante consultas se deberán
remitir a la reglamentación vigente y/o consultar con la instancia Jerárquica
superior.
Aspectos
Generales a tener en cuenta
Docentes con
condiciones de calificar:
Los docentes Titulares,
Titulares Interinos, Provisionales y Suplentes con desempeño efectivo durante
el ciclo lectivo 2015, en los lapsos mínimos previstos en Ley 10579, Decretos
Reglamentarios 2485/92 y 441/93, Artículos 65, 127 y 129; y Resolución 7612/98.
·
Titulares, provisionales y
suplentes: desempeño efectivo no menor de treinta (30)
días corridos.
·
Titulares Interinos: desempeño efectivo no menor de tres (3) meses corridos de prestación
de servicios.
Res.7612 del
30/12/1998
Artículo 1°.- Definir al desempeño efectivo, con relación a los artículos 65 y
127 de la Ley 10.579 y su reglamentación, como aquel en el que un docente se
encuentra a cargo de su función sin que sea reemplazado por un suplente. –
Artículo 2°.- Determinar que cuando el docente que debe ser calificado, haya
hecho uso de una licencia por plazo menor a cinco días sin que sea necesario su
reemplazo por otro podrá considerarse como "corrido".-
Artículo 3°.- Establecer que la suma de desempeño en un año que resulte mayor al
50% de los días hábiles, son evaluables a efectos de la calificación. –
Causales para
no ser calificado o de inhibición para calificar:
Ley 10579, y su reglamentación
Artículos 130 y 131.
· ART 130 a : investigación presumarial o
sumario sin resolución
· ART 130 b : no cumplir con el lapso de
desempeño mínimo requerido
·
ART 131 a) , b), c),
d) y e)
Responsables de
la validacion y gestión de carga
·
El personal jerárquico de cada
Institución Educativa
·
Organismos Descentralizados en
cada Distrito y Región ( Secretarias de Asuntos Docentes y Jefaturas
Distritales
·
Organismo de la Administración Central .
Consideraciones
específicas:
Situaciones
de calificación de docentes con desempeño transitorio en otro cargo y/o
Institución distinta del cargo base titular :
·
Funciones
transitorias en Cargos Jerárquicos,
·
Servicios
Provisorios,
·
Cambio
de Funciones,
·
Recalificación
por ART
·
Reubicación
Transitoria.
IMPORTANTE : Estas situaciones deberán ser informadas PREVIAMENTE en PDD 2015 (CAMBIO DE FUNCION) en el campo
Observaciones correspondiente al cargo base y en el que corresponde al
desempeño transitorio, se consignará la respectiva aclaración.
·
En el Desempeño Transitorio:
La institución
Educativa u Organismo donde se desempeñen las funciones jerárquicas
transitorias con situación de revista suplente o provisional, Servicios
Provisorios, Cambio de Funciones, Recalificación por ART o Reubicación
Transitoria, se consignará al docente y la calificación obtenida.
En el campo
observaciones : se indicará el cargo base relevado
y N° de Disposición en el caso de las Funciones Jerárquicas Transitorias.
·
En el Cargo de base:
En la Institución
Educativa u Organismo donde se halle el cargo base relevado, el agente
calificador incluirá al docente en la planilla consignando el cargo de base,
con la calificación obtenida en las funciones jerárquicas transitorias,
Servicio Provisorio, Cambio de Funciones, Recalificación por ART o Reubicación
transitoria.
En el campo
Observaciones se indicará que la calificación fue
obtenida en el desempeño transitorio por el que se encuentra relevado por las
causales estatutarias referidas, ya sea en la misma u otra Institución del mismo
o distinto distrito.
